Kariera

wysyłasz swoje CV na ofertę, która Cię zainteresowała.

analizujemy Twoją aplikację pod kątem doświadczenia i wymagań dla konkretnego stanowiska.

jeśli zauważymy, że Twoje doświadczenie jest tożsame z naszymi potrzebami biznesowymi - zaprosimy Cię na spotkanie (które może być poprzedzone krótką rozmową telefoniczną). To etap poznawania się, więc TY poznajesz oczekiwania na swoim przyszłym stanowisku, zespół i firmę, a MY słuchamy Ciebie. Możemy zadać Ci pytania, które sprawdzą, w jaki sposób pracujesz, jak określasz priorytety i jak budujesz relacje ze współpracownikami.

w zależności od stanowiska, możesz zostać poproszony o przygotowanie rozwiązania case study. Co mamy na myśli? Zapoznamy Cię z przykładową sytuacją z „życia stanowiska” i będziesz mógł na nią zareagować - najlepiej jak potrafisz. W przypadku strategicznych stanowisk może zaistnieć konieczność drugiego spotkania. To dlatego, że chcemy dobrze Cię poznać i lepiej zrozumieć Twoje potrzeby.

dostaniesz od nas informację bez względu na wynik rekrutacji, cenimy sobie relacje. Nawet jeśli nie nawiążemy współpracy dziś - w przyszłości jeszcze możemy powrócić do rozmów.

przekazanie i omówienie szczegółowych informacji na temat warunków współpracy.