Obowiązki
Kadry i administracja pracownicza:
prowadzenie dokumentacji pracowniczej
przygotowywanie umów, aneksów, zaświadczeń i innych dokumentów kadrowych
obsługa zmian związanych z zatrudnieniem
dbanie o poprawność i terminowość procesów kadrowych
współpraca z osobami odpowiedzialnymi za płace oraz innymi działami firmy
Rekrutacja:
prowadzenie procesów rekrutacyjnych od zebrania potrzeb po zatrudnienie pracownika
publikowanie ogłoszeń i aktywne poszukiwanie kandydatów
selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
współpraca z managerami przy wyborze kandydatów
dbanie o sprawny i profesjonalny proces rekrutacyjny
Onboarding oraz bieżące wsparcie administracyjne HR
Oczekiwania
masz doświadczenie na podobnym stanowisku łączącym powyższe obszary - min. 2 lata
sprawnie korzystasz z narzędzi biurowych (Excel, Word) i systemów HR (Comarch Optima, eRecruiter - mile widziane)
potrafisz organizować swoją pracę, ustalać priorytety i pilnować terminów
cechuje Cię dokładność w prowadzeniu spotkań i swobodnie komunikujesz się z ludźmi
dbasz o poufność danych i dobrą współpracę z pracownikami
masz czynne prawo jazdy kat. B
Nasza oferta
współpracę z firmą, będącą liderem w swojej branży na rynku polskim oraz znaczącym graczem na rynku europejskim
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat
system premiowy uzależniony od Twoich postępów i zaangażowania
możliwość pracy w elastycznych godzinach (7:00-09:00; 15:00-17:00) oraz pracy zdalnej (1 dzień w tygodniu)
niekorporacyjną atmosferę opartą na płaskiej strukturze oraz szybkiej decyzyjności
szeroki pakiet benefitów: kartę sportową - Multisport, prywatną opiekę medyczną - Luxmed, ubezpieczenie grupowe - Vienna Life, dostęp do platformy kafeteryjnej - Worksmile; dofinansowanie do posiłków - Pyszne.pl
dofinansowanie do szkoleń, dostęp do platformy edukacyjnej - Strefa Kursów; lekcje z języka angielskiego
a także: zniżki na produkty firmowe, darmowe bilety, prezenty okolicznościowe, imprezy integracyjne, owoce i wiele więcej
brak dress code’u
Benefity
Proces rekrutacji
01
Wysyłasz swoje CV na ofertę, która Cię zainteresowała.
02
Analizujemy Twoją aplikację pod kątem doświadczenia i wymagań dla konkretnego stanowiska.
03
Jeśli zauważymy, że Twoje doświadczenie jest tożsame z naszymi potrzebami biznesowymi - zaprosimy Cię na spotkanie (które może być poprzedzone krótką rozmową telefoniczną).
To etap poznawania się, więc TY poznajesz oczekiwania na swoim przyszłym stanowisku, zespół i firmę, a MY słuchamy Ciebie. Możemy zadać Ci pytania, które sprawdzą, w jaki sposób pracujesz, jak określasz priorytety i jak budujesz relacje ze współpracownikami.
04
W zależności od stanowiska, możesz zostać poproszony o przygotowanie rozwiązania case study.
Co mamy na myśli? Zapoznamy Cię z przykładową sytuacją z „życia stanowiska” i będziesz mógł na nią zareagować - najlepiej jak potrafisz. W przypadku strategicznych stanowisk może zaistnieć konieczność drugiego spotkania. To dlatego, że chcemy dobrze Cię poznać i lepiej zrozumieć Twoje potrzeby.
05
Dostaniesz od nas informację bez względu na wynik rekrutacji.
Cenimy sobie relacje - nawet jeśli nie nawiążemy współpracy dziś, w przyszłości jeszcze możemy powrócić do rozmów.
