Obowiązki
wprowadzanie dokumentów kosztowych do wewnętrznego systemu obiegu dokumentów
weryfikacja poprawności danych na fakturach i innych dokumentach kosztowych
weryfikację kategorii i centrów kosztowych
dbanie o terminowość i kompletność wprowadzanych danych
współpraca z działem księgowości oraz innymi działami w zakresie obiegu dokumentów
utrzymywanie porządku w dokumentacji i systemie
obsługa modułu środki trwałe w systemie ERP
podział kosztów na różne centra kosztowe
Oczekiwania
jeśli dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentami, potrafisz zachować skupienie i masz oko do szczegółów – ta rola jest dla Ciebie
dokładność i wysoki poziom koncentracji
wykształcenie w obszarze Administracji
dobra organizacja pracy własnej
znajomość Excel/Arkusze Google
Mile widziane
podstawowa znajomość dokumentów księgowych
umiejętność pracy z systemami (obieg dokumentów BPM)
Nasza oferta
umowę na zastępstwo - około 1,5 roku
pracę w wymiarze ½ etatu - jesteś dyspozycyjny/dyspozycyjna w wymiarze 20 h tygodniowo, w przedziale godzinowym 8.00-17.00
współpracę z firmą, będącą liderem w swojej branży na rynku polskim oraz znaczącym graczem na rynku europejskim
system premiowy uzależniony od Twoich postępów i zaangażowania
możliwość pracy w elastycznych godzinach
niekorporacyjną atmosferę opartą na płaskiej strukturze oraz szybkiej decyzyjności
szeroki pakiet benefitów: kartę sportową - Multisport, prywatną opiekę medyczną - Luxmed, ubezpieczenie grupowe - Vienna Life, dostęp do platformy kafeteryjnej - Worksmile; dofinansowanie do posiłków - Pyszne.pl
dofinansowanie do szkoleń, dostęp do platformy edukacyjnej - Strefa Kursów; lekcje z języka angielskiego
a także: zniżki na produkty firmowe, darmowe bilety, prezenty okolicznościowe, imprezy integracyjne, owoce i wiele więcej
brak dress code’u
Benefity
Proces rekrutacji
01
Wysyłasz swoje CV na ofertę, która Cię zainteresowała.
02
Analizujemy Twoją aplikację pod kątem doświadczenia i wymagań dla konkretnego stanowiska.
03
Jeśli zauważymy, że Twoje doświadczenie jest tożsame z naszymi potrzebami biznesowymi - zaprosimy Cię na spotkanie (które może być poprzedzone krótką rozmową telefoniczną).
To etap poznawania się, więc TY poznajesz oczekiwania na swoim przyszłym stanowisku, zespół i firmę, a MY słuchamy Ciebie. Możemy zadać Ci pytania, które sprawdzą, w jaki sposób pracujesz, jak określasz priorytety i jak budujesz relacje ze współpracownikami.
04
W zależności od stanowiska, możesz zostać poproszony o przygotowanie rozwiązania case study.
Co mamy na myśli? Zapoznamy Cię z przykładową sytuacją z „życia stanowiska” i będziesz mógł na nią zareagować - najlepiej jak potrafisz. W przypadku strategicznych stanowisk może zaistnieć konieczność drugiego spotkania. To dlatego, że chcemy dobrze Cię poznać i lepiej zrozumieć Twoje potrzeby.
05
Dostaniesz od nas informację bez względu na wynik rekrutacji.
Cenimy sobie relacje - nawet jeśli nie nawiążemy współpracy dziś, w przyszłości jeszcze możemy powrócić do rozmów.
