Obowiązki
kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, aneksy)
samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac i pasków wynagrodzeń
przygotowywanie i rozliczanie deklaracji do instytucji zewnętrznych (ZUS, PIT, PFRON) w systemie Wapro Gang
prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczanie absencji (urlopy, zwolnienia lekarskie)
obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
przygotowywanie raportów i sprawozdań do GUS
bieżąca współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy)
monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP
koordynacja zamówień odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
Oczekiwania
doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze kadr i płac
samodzielność w prowadzeniu pełnego procesu kadrowo-płacowego (warunek konieczny)
praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych, w szczególności Wapro Gang oraz programu Płatnik
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
wykształcenie kierunkowe (np. kadry i płace, rachunkowość, finanse, administracja lub pokrewne)
dobra organizacja pracy własnej, skrupulatność oraz umiejętność pracy pod presją czasu
komunikatywność oraz pozytywne podejście do pracy z ludźmi
Mile widziane
doświadczenie w pracy w obszarze księgowości (np. wsparcie przy księgowaniu dokumentów, obiegu faktur, rozliczeniach)
gotowość do wsparcia zespołu księgowego w bieżących zadaniach (ok. 0,5 etatu w obszarze księgowości)
znajomość podstawowych zasad rachunkowości
Nasza oferta
Benefity
Proces rekrutacji
01
Wysyłasz swoje CV na ofertę, która Cię zainteresowała.
02
Analizujemy Twoją aplikację pod kątem doświadczenia i wymagań dla konkretnego stanowiska.
03
Jeśli zauważymy, że Twoje doświadczenie jest tożsame z naszymi potrzebami biznesowymi - zaprosimy Cię na spotkanie (które może być poprzedzone krótką rozmową telefoniczną).
To etap poznawania się, więc TY poznajesz oczekiwania na swoim przyszłym stanowisku, zespół i firmę, a MY słuchamy Ciebie. Możemy zadać Ci pytania, które sprawdzą, w jaki sposób pracujesz, jak określasz priorytety i jak budujesz relacje ze współpracownikami.
04
W zależności od stanowiska, możesz zostać poproszony o przygotowanie rozwiązania case study.
Co mamy na myśli? Zapoznamy Cię z przykładową sytuacją z „życia stanowiska” i będziesz mógł na nią zareagować - najlepiej jak potrafisz. W przypadku strategicznych stanowisk może zaistnieć konieczność drugiego spotkania. To dlatego, że chcemy dobrze Cię poznać i lepiej zrozumieć Twoje potrzeby.
05
Dostaniesz od nas informację bez względu na wynik rekrutacji.
Cenimy sobie relacje - nawet jeśli nie nawiążemy współpracy dziś, w przyszłości jeszcze możemy powrócić do rozmów.
